📋 Calculadora de Rescisão CLT

A calculadora de rescisão trabalhista ajuda você a estimar quanto tem a receber ao sair de um emprego com carteira assinada (CLT). Em poucos segundos, ela soma as principais verbas rescisórias — saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, férias vencidas e a multa de 40% do FGTS — e mostra um valor bruto aproximado. É uma ferramenta gratuita, sem cadastro, que funciona direto no navegador: nenhum dado é enviado para servidores.

Como usar a calculadora de rescisão

1. Digite o seu salário bruto mensal (o valor registrado na carteira, antes dos descontos).
2. Informe a data de admissão e a data de demissão (o último dia de contrato).
3. Escolha o motivo da saída: demissão sem justa causa (pelo empregador) ou pedido de demissão (pelo empregado).
4. Selecione o tipo de aviso prévio: indenizado, trabalhado ou dispensado.
5. Marque a opção de férias vencidas caso você tenha um período completo de férias que não chegou a tirar.
6. Clique em Calcular rescisão. Use o botão Copiar resultado para salvar o detalhamento e comparar com o valor do RH.

Como funciona o cálculo

A calculadora aplica as regras gerais da CLT para cada verba. Veja como cada parte é estimada:

• Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
• Aviso prévio indenizado: 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, limitado a 90 dias. Só entra como valor em dinheiro quando é indenizado, numa demissão sem justa causa.
• 13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. Um mês com 15 dias ou mais conta como mês inteiro (regra dos "avos").
• Férias proporcionais + 1/3: 1/12 do salário por mês desde o último período aquisitivo, somado ao terço constitucional.
• Férias vencidas + 1/3: um salário cheio mais o terço, quando há período completo não gozado.
• Multa de 40% do FGTS: a ferramenta estima o saldo do fundo como 8% do salário por mês trabalhado e aplica 40% sobre esse total. Incide apenas na demissão sem justa causa.

Quando o aviso prévio é indenizado, o período dele é projetado sobre o 13º e as férias — por isso o cálculo pode acrescentar avos extras, exatamente como manda a legislação.

Exemplo prático

Imagine um trabalhador com salário de R$ 2.500, admitido em 10/01/2023 e demitido sem justa causa em 20/07/2025, com aviso prévio indenizado e sem férias vencidas. A calculadora vai somar o saldo dos 20 dias trabalhados em julho, o aviso prévio de 36 dias (30 + 3 por ano completo), o 13º e as férias proporcionais do período — já projetados pelo aviso indenizado — mais o terço e a multa de 40% do FGTS. O resultado é uma estimativa bruta do total a receber, útil para conferir se a proposta do RH está coerente.

Diferença entre demissão e pedido de demissão

No pedido de demissão o trabalhador não recebe aviso prévio indenizado do empregador nem a multa de 40% do FGTS, e não pode sacar o fundo — recebe apenas saldo de salário, 13º e férias proporcionais. Já na demissão sem justa causa todas as verbas costumam ser devidas. Por isso o motivo da saída muda bastante o valor final.

Perguntas frequentes